本报独家报道 中国国家男子足球队新任主教练的选人标准近日引发广泛关注，多位接近选帅工作的消息人士向本报透露，新任主帅在组建教练团队和选拔球员时，将"合作态度"和"性格脾气"作为核心考量指标，那些合作态度不行的指定不会用,脾气臭的根本不在考虑范围内。
新帅理念：团队协作高于一切
据了解，新任主教练在面试阶段就明确表示，建设一支成功的球队首先需要建立一个和谐、专业的团队环境，他认为，足球是集体项目,任何个人能力都必须服务于团队整体。
"教练组内部必须保持高度一致，球员与教练之间也要建立相互信任的关系。"一位参与选帅工作的足协人士透露，"新帅特别强调，那些自以为是大牌、不服从战术安排的球员，无论技术多么出色，都不会获得征召机会。"
这种理念得到了足协高层的认可，近年来，国足更衣室问题屡被曝光，包括球员与教练的矛盾、球员之间的不和谐等,这些都直接影响了球队的场上表现。
历史教训：个性球员带来的团队隐患
回顾中国足球历史，确实有不少因球员个性问题导致团队矛盾的案例，2018年，某位国内顶尖前锋就因与主帅发生冲突而被永久开除出国家队；2019年亚洲杯期间,也有媒体报道称队内大牌球员拒绝执行战术安排。
"这些教训太深刻了。"一位长期跟随国足采访的记者感叹，"一个球员的能力再强，如果他不愿意为团队牺牲，甚至破坏团队氛围，那么他对球队的伤害可能远大于贡献。"
新帅对此类问题采取了"零容忍"态度，据透露，他已经通过中方教练组收集了大量球员信息,特别是关于球员职业态度和性格特点的评估。
选拔标准：技术能力与职业素养并重
新帅的选拔标准可以概括为"技术能力与职业素养并重"，在近期召开的技术会议上，他明确表示："我们需要的是既有能力又有职业精神的球员，那些训练懒散、比赛不拼、还喜欢在更衣室制造矛盾的球员，不会出现在我的名单上。"
这一标准已经在实际选拔中得到体现，据悉，在新一期集训名单酝酿过程中，至少有2名中超知名球员因"态度问题"被排除在外,尽管他们的技术统计在国内同位置球员中名列前茅。
"这不是对球员个人的否定，而是对团队建设的负责。"足协相关人士解释，"新帅希望建立一种新的团队文化，让每个球员都明白：国家队不是展示个人的舞台，而是为国家荣誉而战的集体。"
球员反应：多数表示支持
对于新帅的选人标准，多数球员表示理解和支持，一位多次入选国家队的球员告诉记者："其实大多数球员都希望有一个好的团队环境，以前有些球员确实太自我，影响了整体氛围，现在明确标准，对大家都有好处。"
另一位年轻国脚则表示："国家队的荣誉高于一切，如果每个人都能牺牲小我，成全大我，球队的战斗力肯定会提升。"
也有球员透露，新帅已经通过多种渠道向潜在国脚传达了 expectations（期望）：必须无条件服从战术安排、训练中全力以赴、比赛中拼尽全力、维护团队团结。
专家观点：符合现代足球发展趋势
足球专家李明宇教授认为，新帅的标准符合现代足球发展趋势。"纵观世界足坛，成功的球队都有一个共同特点：强大的团队精神，即使是C罗、梅西这样的超级巨星，也必须融入团队体系。"
他举例说，穆里尼奥、瓜迪奥拉、克洛普等世界级教练都非常重视球员的态度和性格。"技术可以通过训练提高，但态度和性格往往难以改变，从团队建设角度出发，选择合作性好的球员是明智的。"
前国脚孙祥也表示支持："国家队不同于俱乐部，球员来自不同球队，短时间内要形成战斗力，必须要有高度的纪律性和服从性，那些难以管理的球员，即使能力再强，也可能破坏球队化学反応。"
长期效果待观察
新帅的标准获得了多数人的支持，但其长期效果还有待观察，有业内人士指出，如何在坚持标准的同时保证球队实力不受影响,是一个需要平衡的问题。
"完全排除个性球员也可能带来问题。"一位匿名教练表示，"有些球员虽然个性强，但能够在关键时刻改变比赛，如何管理这类球员，考验教练的智慧。"
对此，新帅团队似乎已有应对策略，据悉，他们将建立一套完善的评估体系，不仅考察球员的技术数据,还会通过多种渠道了解球员的职业态度和心理特点。
重建团队文化的重要一步
国足新帅将合作态度和脾气性格作为选人核心标准，标志着中国国家队团队文化重建迈出重要一步，这一转变得到了足协、专家和多数球员的支持,符合现代足球发展规律。
真正的考验还在后面：如何在实际工作中贯彻这一标准？如何平衡团队和谐与个体能力？如何在不妥协的前提下最大化球队战斗力？这些问题都需要新帅在实际工作中解答。
中国足球的复兴需要从多个方面入手，团队文化建设是其中关键一环，新帅的标准能否带来积极变化，不仅关系到短期成绩，更影响着中国足球的长期发展，唯有建立良好的团队环境,中国足球才能真正走向成熟与强大。
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